海納百川，有容乃大。人才是一個企業最重要也最稀缺的戰略資源和核心能(néng)力，人才戰略成為(wèi)企業戰略的重要組成部分(fēn)。通過人才引進戰略、人才培養戰略、人才發展戰略、人才激勵戰略的有效實施，營造良好的“工作(zuò)在華陽、學(xué)習在華陽、發展在華陽、成長(cháng)在華陽”的人本管理(lǐ)氛圍，為(wèi)全國(guó)乃至全球的精(jīng)英人才提供孕育和發展的環境與平台。

人才是企業價值的創造者，是企業發展的核心競争力，人的發展，就是企業的發展。企業綜合實力的競争，歸根到底是人才綜合能(néng)力的競争，是人才成長(cháng)和發揮作(zuò)用(yòng)機制的競争。

建立管理(lǐ)職務(wù)和技(jì )術職務(wù)的雙軌制職業發展通道，緻力于為(wèi)員工創造良好的發展空間。 

建立以能(néng)力和業績為(wèi)标準的績效考核評價體(tǐ)系，相對科(kē)學(xué)合理(lǐ)地評價人才。

建立以能(néng)力和業績為(wèi)導向、以崗定薪的具有競争力的薪酬福利體(tǐ)系，有效地激勵人才。